عضو شورای اسلامی شهر کرج با بیان اینکه نیمی از جمعیت کشور را بانوان تشکیل می دهند، گفت: باید روحیه خودباوری را در بانوان تقویت کرد.
سارا دشتگرد روز پنجشنبه در نشست هم اندیشی بانوان عضو شوراهای اسلامی شهرهای استان البرز که با موضوع بررسی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان و پست های اختصاصی شهرداری ها در کرج برگزار شد، افزود: عوامل شناختی، هنجاری، تنظیمی و فرهنگی با ارتقای شغلی زنان در پست های مدیریتی رابطه معنادار و مثبتی دارند، تردیدی نیست که ارائه الگوی مطلوب توسعه بدون لحاظ کردن نقش و جایگاه زنان می تواند نمادی از الگوی کامل توسعه باشد.
این عضو شورا افزود: با شناخت و برنامه ریزی می توان مسیر رشد زنان را در سطوح بالای مدیریتی هموارکرد چرا که در زمان حاضر به دلیل حاکم بودن نگرش جنسیتی در سازمان ها حتی در شرایط تخصصی برابر، برتری از آن مردان است و هنوز نگرش ها و ارزش های جامعه پدرسالانه است و این ارزش ها تاحدودی تمام حوزه های هیات اجتماعی و فردی اعضاء جامعه را تحت تاثیر قرار داده است.
دشتگرد گفت: ایجاد فرصت های اشتغال و پذیرش زنان در مشاغل کلیدی ریشه های عمیق در طرز تفکر و برداشت های جامعه از زن و توانایی ها، امکانات و استعدادهای او دارد.برای رسیدن به تعادل، برابری و رفع تبعیض ها و در نتیجه توسعه بهتر و کاملتر جامعه نیاز به آن است که زنان بتوانند در فرآیند تصمیم گیری در سطوح گوناگون جامعه شرکت کنند.
عضو شورای شهر کرج بیان داشت: جلوه حضور زنان نه در ایران و نه در جهان چندان پررنگ به نظر نمی رسد چرا که تبعیض عقاید قالبی و پیش داوری ها موجب ارزیابی نازل از توانایی های زنان را فراهم کرده است همچنین محدودیت های فرهنگی موجب می شود که نه تنها زنان از برخی مشاغل استقبال نکنند بلکه در موقعیت های خاص مدیران نیز از استخدام آنها خودداری می کنند.
وی گفت : اصل اول در مدیریت شایسته سالار باید به کار گرفتن افراد شایسته بدون در نظر گرفتن جنسیت آنها باشد که با وجود رشد چشمگیر زنان در محیط های کار میزان پیشرفت آنان در مشاغل مدیریتی متناسب با تعداد آنها در پست های اختصاصی نیست.
در این نشست مصوب شد دبیرخانه دایمی در شورای شهر کرج تشکیل شود تا نیازهای شغلی بانوان در شهرداری های استان مورد بررسی قرار گیرد.
ایرنا